Vertegenwoordiging en volmacht
Het bestuur vertegenwoordigt de vennootschap. Ook bestuurders kunnen veelal zelfstandig de vennootschap vertegenwoordigen. Soms bestaat echter behoefte aan beperking van de bevoegdheid van een of meer bestuurders. De wet maakt dat mogelijk. Daarnaast is het veelal wenselijk dat werknemers de vennootschap kunnen vertegenwoordigen, maar ook daarvoor geldt dat beperkingen in de rede liggen. U wilt ervoor zorgen dat beperkingen in de bevoegdheid duidelijk kenbaar zijn voor uw klanten. Andersom wilt u zekerheid over de bevoegdheid van de personen waarmee u zaken doet. Regels omtrent vertegenwoordiging en volmacht zijn daarvoor van belang.
Rol en positie van de ondernemingsraad
Ondernemingen met 50 of meer medewerkers zijn in de regel verplicht een OR in te stellen. De OR behartigt de belangen van het personeel binnen uw onderneming en mag meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van het bestuur. Voorafgaand aan het nemen van bepaalde beslissingen dient de OR om advies te worden gevraagd en voor bepaalde besluiten is ook de instemming van de OR vereist. De rol van de OR is niet beperkt strategische beslissingen van het bestuur, maar strekt zich ook uit tot de benoeming en het ontslag van bestuurders en de benoeming van commissarissen. Bij deze verschillende WOR-procedures komt naast het vennootschapsrecht vooral ook het arbeidsrecht om de hoek kijken.
Heeft u vragen, neemt u dan contact op met een van de advocaten van ons team Corporate Advisory.