WAB-alert 3: wijzigingen met betrekking tot de transitievergoeding

In de huidige situatie moet een werkgever de transitievergoeding betalen als de werknemer minimaal 24 maanden in dienst is. Met invoering van de WAB komt deze drempel te vervallen: een werkgever is vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst de transitievergoeding verschuldigd. Dus alle werknemers komen in aanmerking voor de transitievergoeding. De regering wil hiermee het aanbieden van korte dienstverbanden minder aantrekkelijk maken. Het gebruik van tijdelijke contracten wordt door de wijziging namelijk duurder.

Een andere wijziging is dat het ontslag van een werknemer die lang in dienst is “goedkoper” wordt. De extra vergoeding voor dienstverbanden langer dan 10 jaar komt namelijk te vervallen. In de nieuwe situatie bedraagt de transitievergoeding over de gehele duur van het dienstverband 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Overigens komt de extra vergoeding voor 50plussers langer dan 10 jaar in dienst ook te vervallen. Zo bezien kan het lonen om te wachten met ontslag tot 2020.

Verder heeft de Eerste Kamer op 10 juli 2018 ingestemd met de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie vragen voor de aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers betaalde transitievergoedingen. In de regeling is opgenomen binnen welke termijnen het UWV op een aanvraag moet beslissen en welke informatie het UWV van werkgevers nodig heeft. In verband met de verschuldigdheid van de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid worden dienstverbanden overigens vaak slapend gehouden. Wij hebben hier eerder aandacht aan geschonken. Wellicht komt door invoering van deze compensatieregeling een einde aan slapende dienstverbanden.

De WAB breidt de compensatieregeling voor de transitievergoeding nog verder uit. In de WAB is namelijk voorgesteld de transitievergoeding ook te compenseren, indien de werkgever zijn bedrijfsactiviteiten wegens pensionering beëindigt. Indien de werknemer als gevolg van deze beëindiging wordt ontslagen en daarbij recht heeft op de transitievergoeding, kan de werkgever aan UWV compensatie voor betaling van deze vergoeding vragen.

Noot: de WAB moet nog door de Eerste Kamer worden aangenomen. Er kunnen derhalve nog wijzigingen intreden. Uiteraard houdt team Arbeidsrecht u hiervan op de hoogte via de website en haar eigen showcasepagina op LinkedIn.

 

April 2019

4350 
Ik help u graag verder
Maud Leenders
Advocaat
Meest gelezen
  • ‘Kopietje paspoort’
  • ‘Oude’ pandeigenaren versus nieuw...
  • “Als lekkerste getest” niet...
  • “Detachering” leerling is verwijdering
  • (Tucht)procedures en wijziging Wet BIG: meer...

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan het informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet worden uitgeschakeld in onze systemen.

In order to use this website we use the following technically required cookies
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Omwille van de prestaties gebruiken we Cloudflare als een CDN-netwerk. Hiermee wordt een cookie "__cfduid" opgeslagen om beveiligingsinstellingen per client toe te passen. Deze cookie is strikt noodzakelijk voor de beveiligingsfuncties van Cloudflare en kan niet worden uitgeschakeld.
  • __cfduid

Geen toestemming
Wel toestemming