WAB-alert 07: Ontslaggronden

Met de invoering van de WWZ (2015) is het “grondenstelsel” geïntroduceerd. De werkgever moet een voldragen redelijke grond hebben om een werknemer te ontslaan. Deze gronden staan limitatief in de wet beschreven. Voor een voldragen grond bij disfunctioneren moet een werknemer bijvoorbeeld aantoonbaar de kans hebben gekregen zijn functioneren te verbeteren. Bij verstoorde verhoudingen zal een werkgever ook moeten kunnen aantonen dat hij acties heeft ondernomen om de verstoorde verhoudingen te herstellen. Het dossier van de werkgever moet dus op orde zijn. Uit onderzoek is gebleken dat dit vaak niet zo is. Werkgevers vragen daarom minder snel ontbinding van de arbeidsovereenkomst en het aantal afgewezen ontbindingsverzoeken is toegenomen sinds de invoering van de WWZ.

Om het voor werkgevers eenvoudiger te maken werknemers te ontslaan – en dus vast minder vast te maken – introduceert de WAB een nieuwe (cumulatie)grond voor ontslag. De cumulatiegrond (ofwel de i-grond) moet het mogelijk maken om bij meerdere “niet voldragen” gronden de rechter de arbeidsovereenkomst toch te laten ontbinden. Indien bijvoorbeeld gedeeltelijk sprake is van disfunctioneren en gedeeltelijk van een verstoorde arbeidsverhouding, kan dit krachtens de i-grond gezamenlijk dan toch leiden tot een redelijke grond voor ontslag. Indien de rechter de arbeidsovereenkomst op deze i-grond ontbindt, kan de rechter de werknemer – naast een eventuele billijke vergoeding – een maximaal 50% hogere transitievergoeding toekennen dan de normale transitievergoeding.

Team Arbeidsrecht houdt u op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom de WAB via de website en haar eigen showcasepagina op LinkedIn.

September 2019

Deze WAB-Alert is in 2019 geschreven. De WAB is inmiddels per 1 januari 2020 inwerking getreden.

784 
Ik help u graag verder
Emma Houtakkers
Advocaat
Meest gelezen
  • ‘Kopietje paspoort’
  • ‘Oude’ pandeigenaren versus nieuw...
  • ‘Recht op vergetelheid’ heeft geen...
  • “Als lekkerste getest” niet...
  • “Detachering” leerling is verwijdering

Wilt u altijd op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht? Schrijf u dan hier in voor onze nieuwsbrief!

 

Bedankt voor uw aanmelding.