1. WAB-Alerts

Vorig jaar berichtten wij u over het conceptwetsvoorstel  Arbeidsmarkt in Balans, afgekort WAB. Op 6 november 2018 heeft het kabinet het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (“WAB”) bij de Tweede Kamer ingediend. Op dinsdag 5 februari 2019 is het wetsvoorstel met een aantal wijzigingen in de Tweede Kamer aangenomen. De coalitie kreeg steun van de SGP en het Forum voor Democratie. Met ingang van 1 januari 2020 treedt de WAB in werking. Daarom zal het team Arbeidsrecht van Boels Zanders Advocaten u net als destijds bij de invoering van de WWZ regelmatig via een alert op de hoogte houden over de inhoud en de belangrijkste wijzigingen van de WAB. Ook zullen wij u tips geven over acties, die u zo nodig al dit jaar zou kunnen nemen, of waarmee u beter kunt wachten tot na 1 januari 2020.

Alert 1: Proeftijd bepalingen blijven ongewijzigd

De huidige proeftijd bepalingen blijven ongewijzigd. Dat betekent: twee maanden in vaste contracten en contracten voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer; één maand in contracten voor bepaalde tijd korter dan twee jaar en géén proeftijd in contracten voor ten hoogste zes maanden. Het voorstel in de wet om de proeftijd te verlengen tot 5 maanden bij vaste contracten en tot 3 maanden bij contracten voor bepaalde tijd van 2 jaar of langer gaat niet door. De kamer verwachtte niet dat dat tot meer vaste contracten zou leiden. Op dit punt hoeft u uw contracten dus niet te gaan aanpassen.

Heeft u vragen? Neem dan vooral contact op met team Arbeidsrecht. Zij zijn u graag van dienst.

 

Februari 2019

716 
Ik help u graag verder
Maruca Overdijk
Partner
Meest gelezen
  • ‘Kopietje paspoort’
  • ‘Oude’ pandeigenaren versus nieuw...
  • “Als lekkerste getest” niet...
  • “Detachering” leerling is verwijdering
  • “Ik bewaar uw spullen wel totdat u heeft...