Werktijdverkorting mogelijk bij minder werk door coronavirus

Nederlandse bedrijven die afhankelijk zijn van China kunnen als gevolg van het coronavirus te maken krijgen met minder of geen werk voor hun werknemers. Dit risico komt voor werkgevers, maar inmiddels is duidelijk dat een beroep kan worden gedaan op de zogenaamde werktijdverkorting.

Wat houdt de werktijdverkorting in?
Werktijdverkorting biedt een oplossing voor gevallen waarin de werkgever te kampen heeft met een afname van het beschikbare werk. Met behulp van werktijdverkorting blijven de werknemers voor wie tijdelijk geen of minder werk is in dienst van de werkgever. De niet-gewerkte uren worden bij wijze van WW-uitkering betaald door het UWV. Hierdoor bespaart de werkgever loonkosten en wordt een eventueel ontslag voorkomen.

Wat zijn de voorwaarden?
Om voor werktijdverkorting in aanmerking te komen moet er aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. De eerste voorwaarde is dat er sprake dient te zijn van buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen worden gerekend. Verder moet er aangetoond worden dat tenminste 20% van de aan werkgever ter beschikking staande arbeidscapaciteit naar verwachting niet zal kunnen worden benut over een periode van minimaal 2 weken tot maximaal 24 weken. Tot slot dient de vermindering van werkzaamheden tijdelijk te zijn. Er is geen werktijdverkorting mogelijk voor oproepkrachten met een nul- urencontract en uitzendkrachten.

Indien aan de voorwaarden is voldaan, kan er door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vergunning voor werktijdverkorting worden verleend voor een periode van ten hoogste zes weken. Deze periode kan op verzoek van de werkgever drie maal worden verlengd, telkens voor een periode van ten hoogste zes weken.

Coronavirus
Werkgeversorganisatie FME heeft op 19 februari 2020 bevestigd dat het Kabinet het coronavirus aanmerkt als buitengewone omstandigheid. Werkgevers die ten gevolge van het coronavirus onvoldoende werk hebben kunnen daardoor werktijdverkorting aanvragen. Met dit bericht is een einde gemaakt aan de ontstane onduidelijkheid omtrent de werktijdverkorting in verband met het coronavirus.

Wilt u meer informatie?
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met een van de advocaten van team Arbeidsrecht. Wij houden u op de hoogte van alle ontwikkelingen in het Arbeidsrecht via onze landingspagina en Arbeidsrecht LinkedIn pagina.

Februari 2020

697 
Ik help u graag verder
Hayat Barrahmun
Partner
Meest gelezen
  • ‘Kopietje paspoort’
  • ‘Oude’ pandeigenaren versus nieuw...
  • ‘Recht op vergetelheid’ heeft geen...
  • “Als lekkerste getest” niet...
  • “Detachering” leerling is verwijdering