Skip to main content

Uw werknemer werkt 2 jaar 40 uur per week op basis van een contract voor bepaalde tijd. Na afloop biedt u deze werknemer een arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde tijd. In plaats van 40 uur biedt u de werknemer 20 uur aan. Accepteert uw werknemer dit aangepaste contract dan heeft hij niettemin recht op 50% van de transitievergoeding. Immers, het aanbod is niet gelijk aan of beter dan het oorspronkelijke contract. Accepteert uw werknemer dit aanbod niet dan heeft hij toch recht op de hele transitievergoeding. Hij verliest zijn recht op transitievergoeding alleen indien hij een gelijkwaardig of beter aanbod voor een nieuw contract weigert. Houdt hiermee rekening indien u geen gelijkwaardig of beter voorstel aanbiedt.